Reflexión sobre el periodo navideño... en las empresas

Todos sabemos que la Navidad es la época más bonita del año, o no, dependiendo de la situación de cada persona, pero, ¿se han preguntado alguna vez de qué manera afecta el periodo navideño a las empresas o a la productividad de sus empleados? ¿Creen que los empleados se ven afectados por esta festividad y bajan su rendimiento, o todo lo contrario? Antes de que descubran la respuesta a esta pregunta más abajo, analicen los diferentes factores y piensen, ¿son los trabajadores menos productivos en estas fechas?

A priori, podemos decir que la Navidad si hace que, generalmente, los empleados rindan menos, pero ¿por qué? Hay varios puntos de vista a tomar en cuenta: lo primero es que, como mencioné al inicio de la  entrada, la Navidad afecta de forma diferente a los trabajadores, que por lo general están llenos de ilusión y alegría en estas fechas, pero para otros, por distintos motivos lo pasan mal y ven su rendimiento laboral afectado. Es por eso que la actitud y el humor son elementos clave para la productividad de la empresa.

Otro factor, por absurdo que parezca, es la música navideña. Está demostrado que la música beneficia al rendimiento, pero en este caso, puede ser un arma de doble filo, ya que las conocidas melodías navideñas pueden llegar a saturar a los trabajadores, haciendo que estén de mal humor. Cómo no, otra idea básica de estas fechas son los planes y eventos navideños, reencuentros, cenas de empresa, amigos... Son actividades que pueden distraer al trabajador de sus responsabilidades laborales. Por último, encontramos otros dos factores esenciales, y es que el periodo navideño no es tiempo de preocuparse por la dieta, es por ello que los excesos de las fiestas pasan factura en forma de empachos y resacas.

Tras analizar todos estas distintas razones, podemos concluir que independientemente de la situación de cada persona, el periodo navideño SÍ afecta a la productividad de los empleados, consecuencia de los eventos y distracciones sociales de estas fechas, externos a la empresa. Pero entonces, ¿me quedo de brazos cruzados en Navidad y dejo que mis trabajadores sean menos eficientes? Obviamente no, a continuación doy algunas ideas para evitar que la Navidad afecte más de lo que ya hace a los empleados. Es tan fácil como integrar y unir a los empleados aprovechando estas fechas, por ejemplo realizando postal de felicitación especial para las personas de la empresa, agradeciendo su labor en esta, una bonita decoración navideña que sea acogedora, o incluso un amigo invisible, lo que sea para que sientan que realmente disfrutan de su trabajo y se esfuerzan por mejorar, pero sobre todo que no se salgan del camino en este período.

Gracias por su colaboración a BCM.